Jednoosobowa działalność gospodarcza, nazywana również samozatrudnieniem, od kilku lat systematycznie zyskuje na popularności. W ramach prowadzenia działalności, przedsiębiorca może zawrzeć z innym podmiotem lub podmiotami umowę, która będzie określała zobowiązania każdej ze stron. Jakie są wady i zalety samozatrudnienia? Czy takie jak nasze biuro rachunkowe to dobry pomysł nawet w przypadku mikroprzedsiębiorstwa? Samozatrudnienie – podstawowe informacje Większość ludzi kojarzy pracę na etacie z bezpieczeństwem finansowym i stabilizacją. Każdego miesiąca wpływa na konto określona suma środków finansowych, niekiedy powiększona o premię, nagrody lub nadgodziny. Warto jednak pamiętać, że nawet umowa o pracę na czas nieokreślony nie gwarantuje stabilnego zatrudnienia przez 5, 10 czy 15 lat. Każdą umowę można wypowiedzieć z zachowaniem odpowiednio długiego okresu wypowiedzenia. Jak wygląda to w przypadku samozatrudnienia? Obecnie, otworzenie jednoosobowej działalności gospodarczej jest proste i przede wszystkim szybkie. Ponadto, można to zrobić przez Internet, co dodatkowo ułatwia cały proces. Warto jednak pamiętać, że w przypadku samozatrudnienia bierzemy na siebie odpowiedzialność opłacania wszystkich składek i odprowadzania podatków. Wybierając biuro rachunkowe, przedsiębiorca nie musi się zagłębiać w ustawy podatkowe, dzięki czemu ma więcej czasu na rozwijanie swojej działalności i podnoszenie jakości oferowanych usług lub produktów. Początkujący przedsiębiorcy płacą niższe składki, dzięki czemu start działalności jest nieco ułatwiony. Warto jednak pamiętać, że w przeciwieństwie do pracy na etacie, nie możemy liczyć na stałe, comiesięczne wpływy na konto. Ta perspektywa zniechęca wiele osób. Samozatrudnienie – najważniejsze zalety Zakładając jednoosobową działalność gospodarczą, przedsiębiorca otwiera się na nowe możliwości, z których trzeba umiejętnie korzystać. Jakie są podstawowe zalety samozatrudnienia? Elastyczny czas pracy. W przeciwieństwie do etatu, przedsiębiorca samodzielnie ustala czas swojej pracy, dzięki czemu w razie potrzeby może go zarówno wydłużyć, jak i skrócić. Kolejną bardzo istotną kwestią jest możliwość nawiązania współpracy nie z jedną, a dwoma, trzema, a nawet kilkudziesięcioma firmami jednocześnie. Co to oznacza w praktyce? W większości przypadków wiąże się to ze znacznie dłuższym czasem pracy niż 8 godzin, ale jednocześnie nieporównywalnie większymi zarobkami. Ta perspektywa zachęca wiele osób, które chcą osiągnąć niezależność i wolność finansową. Przedsiębiorca ma również możliwość odliczenia podatku VAT od wszystkich produktów i usług, które są przeznaczone na rzecz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. O ile wszystkimi formalnościami związanymi z fakturami i składkami może zająć się biuro rachunkowe, o tyle o pozyskanie klientów musi zadbać sam przedsiębiorca. Jest to jeden z największych problemów zarówno początkujących, jak i bardziej doświadczonych przedsiębiorców. Brak klientów równa się brak dochodów, na co żaden właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej nie może sobie pozwolić. Wybierając samozatrudnienie, tracimy wszystkie przywileje związane z pracą na etacie, czyli pełnopłatny urlop wypoczynkowy, a także okres wypowiedzenia. Zakładając jednoosobową działalność gospodarczą, przedsiębiorca bierze na siebie pełną odpowiedzialność, w tym podatkową. Samozatrudnienie ma zarówno wady, jak i zalety, dlatego przed podjęciem decyzji warto skonsultować się ze specjalistą. Biuro rachunkowe często prowadzi także usługi doradcze, dzięki którym można wybrać najkorzystniejszą formę rozliczania i opodatkowania.

Kontrakt B2B służy do określenia biznesowych relacji pomiędzy dwoma podmiotami gospodarczymi. Jednym z tych podmiotów może być np. prowadzona przez Ciebie jednoosobowa działalność gospodarcza. Taka sytuacja nazywana jest często samozatrudnieniem. Z czym się wiąże umowa B2B?Spis treściUmowa B2B — co to takiego?Jak powinien wyglądać kontrakt B2B?Plusy i minusy B2BB2B a umowa o pracęUmowa B2B — ile na rękę?FAQ — Umowa B2BPodsumowując…Umowy B2B często przedstawiane są jako atrakcyjna alternatywa dla umowy o pracę — dzięki niej możesz teoretycznie liczyć na wyższe kwoty na rękę. Czy w praktyce umowa B2B faktycznie wygląda tak kolorowo? 😄Jeżeli chcesz dowiedzieć się:czy opłaca się przejść na samozatrudnienie,z jakimi niedogodnościami wiąże się umowa B2B,czy każda forma działalności może być wykonywana w ramach umowy B2B,to koniecznie przeczytaj ten Cię? No to zaczynajmy! 😄Umowa B2B — co to takiego?Umowa B2B — czyli business to business — to umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy dwoma przedsiębiorstwami. Gdy mowa o współpracy B2B najczęściej nie ma znaczenia wielkość firm — stron danej umowy. Może to być równie dobrze współpraca pomiędzy dwoma jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi, jak i pomiędzy dwoma wielkimi w potocznym rozumieniu, gdy mowa o umowie B2B ma się na myśli sytuację, w której jedną ze stron jest jednoosobowa działalność gospodarcza. Taki przedsiębiorca bierze na siebie rolę wykonawcy powierzonych zadań — druga strona zaś je zleca i… płaci za nie. Kontrakt B2B może być rozliczany na fakturę (VAT lub bez VAT).Jako, że umowa B2B jest umową cywilnoprawną, podlega ona pod Kodeks Cywilny. Jednak w samych przepisach nie ma ona szczególnej charakterystyki. Po prostu jest to umowa pomiędzy dwoma firmami — i strony mogą kształtować jej treść według własnego powinien wyglądać kontrakt B2B?Jeżeli chcesz pracować w ramach B2B — weź udział w procesie rekrutacyjnym, podobnie jak w przypadku normalnej umowy o pracę. Przygotowując CV w kreatorze Employear, dodaj informację, że prowadzisz działalność — w ten sposób dasz znać firmie, do której rekrutujesz, że masz możliwość podpisania kontraktu B2B. 😄Mimo tego, że umowa B2B nie jest wyszczególniona w Kodeksie Cywilnym, to jednak powinna ona zawierać pewne elementy. Na pewno nie może zabraknąć tam takich podstaw, jak:dane stron umowy,data podpisania,czas obowiązywania umowy,wynagrodzenie,jednak dobrze, aby były w niej zawarte:kwestie dotyczące wypowiedzenia — w B2B też warto zabezpieczyć się przed nagłym zerwaniem umowy przez jedną ze stron;zakres odpowiedzialności poszczególnych stron umowy — takie sprawy dobrze jest dogadać przed podpisaniem kontraktu;uregulowania dotyczące np. zakazu konkurencyjności — to szczególnie istotne np. dla i minusy B2BJeżeli już wiesz, jakie są podstawy kontraktów B2B, w tym kroku spróbuję Ci przedstawić najważniejsze plusy i minusy dotyczące tego typu pewno plusem w umowie B2B są:Niższe koszty zlecającego zadaniaZatrudnienie pracownika na B2B jest dla “pracodawcy” o wiele bardziej korzystne. W konsekwencji, możliwe jest zaproponowanie wyższej kwoty wynagrodzenia za podobny zakres obowiązków. Czy na pewno tak jest? O tym napiszę później. 😄Możliwość zaliczania kosztów uzyskania przychoduJeżeli kupujesz np. komputer firmowy, zostanie on wliczony do kosztów uzyskania przychodu. W konsekwencji — zapłacisz niższy podatek. Jeżeli wykonywane przez Ciebie zadania wiążą się z takimi kosztami, B2B może pomóc Ci zarobić więcej “na rękę”.ElastycznośćUmowy B2B często nie wskazują liczby przepracowanych godzin, a raczej skupiają się na “wykonywaniu” zadań. Przeważnie nie określają także miejsca wykonywania zadań, dzięki czemu osoby pracujące na B2B mogą np. podróżować i nie ma się co oszukiwać — B2B to także problemy. Zwróć uwagę, że:Podpisując umowę B2B musisz rejestrować działalność gospodarcząCo wiąże się z licznymi konsekwencjami. Musisz samodzielnie opłacać składki ZUS, wyliczać i odprowadzać należne podatki. Stajesz się niezależnym przedsiębiorcą — ze wszystkimi tego konsekwencjami, z większą odpowiedzialnością masz przywilejów pracowniczychNa B2B nie przysługują Ci prawa pracownicze — np. urlop wypoczynkowy czy ochrona stosunku pracy. Wszystkie tego typu zabezpieczenia zależą wyłącznie od tego, co zaproponuje Ci druga strona umowy (lub co uda Ci się wynegocjować).Odprowadzasz minimalne składkiMa to wpływ na wysokość Twojego świadczenia emerytalnego. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby odprowadzać wyższe składki — jednak zdecydowana większość przedsiębiorców tego nie robi. W konsekwencji Twoje przyszłe świadczenie emerytalne może być na naprawdę niskim są tego konsekwencje w praktyce? 😄B2B a umowa o pracęNietrudno zauważyć, że atrakcyjność umowy B2B zależy przede wszystkim od Twojej pozycji negocjacyjnej. Zupełnie inaczej oceni ją programista decydujący się na podpisanie komfortowej wysoko płatnej umowy, a inaczej oceni ją np. z umowami B2B wiąże się temat “spychania na samozatrudnienie”, czyli podpisywania umowy cywilnoprawnej z kimś, kto faktycznie powinien być zatrudniony na umowę o jeżeli pracownik:ma wykonywać określonego rodzaju pracę na rzecz pracodawcy,będąc przy tym pod jego kierownictwem,w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę,wówczas należy podpisać umowę o pracę. Pamiętaj, że jeżeli takie samozatrudnienie nie z własnej woli przytrafiło się Tobie, masz możliwość złożenia do sądu pozwu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Jeżeli sąd uzna, że faktycznie ma miejsce stosunek pracy, wówczas będzie trzeba podpisać UoP. W konsekwencji pracodawca zostanie ukarany grzywną oraz będzie musiał zapłacić składki ZUS do 5 lat wstecz…Domyślam się, że jest to moment, na który wszyscy czekali. Zatem — sprawdźmy, czy umowa B2B faktycznie się opłaca. 😄Załóżmy, że masz otrzymywać 4000 zł netto (4920 zł brutto) w ramach umowy B2B. Wyliczenia prezentują się następująco:3267 zł — tyle otrzymasz “na rękę”, jeżeli korzystasz z “ulgi na start” (co jest możliwe przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności). Jest to kwota netto pomniejszona wyłącznie o składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy 17%;3063 zł — tyle otrzymasz “na rękę”, jeżeli korzystasz ze składek preferencyjnych (kolejne 24 miesiące prowadzenia działalności). To kwota netto pomniejszona o preferencyjne składki społeczne, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy 17%;2425 zł — tyle otrzymasz “na rękę”, gdy nie przysługują Ci już żadne ulgi. Kwota netto została pomniejszona o pełne składki społeczne, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na umowa o pracę jest bardziej atrakcyjna? Ile możesz dostać na rękę, gdy pracodawca ma do dyspozycji co miesiąc 4920 zł (kwota brutto na fakturze) na zatrudnienie Ciebie? W takiej sytuacji możesz liczyć na ok. 2967 zł kwoty 8000 zł netto w ramach umowy B2B, wyliczenia prezentowałyby się następująco:6587 zł — przy uldze na start6383 zł — przy składce preferencyjnej5745 — przy braku ulg5847 — przy analogicznych wyliczeniach dla umowy o pracę (przyjmując, że pełne koszty pracodawcy odpowiadają kwocie brutto na fakturze)Jak widzisz — może być różnie. Jeżeli do tego doliczysz koszty prowadzenia działalności, może się okazać, że 4000 zł na rękę wcale nie wygląda tak dobrze, jak mogłoby się początkowo wydawać. Na pewno — im większe są to kwoty, tym bardziej atrakcyjna wydaje się umowa B2B. 😄Uwaga! Pamiętaj o tym, że w przypadku, gdy podpisujesz umowę B2B z firmą, w której wcześniej pracowałaś lub pracowałeś na etacie, nie możesz korzystać z ulgi na start. Warto o tym pamiętać podczas myślenia o przejściu na pamiętaj o tym, że powyższe wyliczenia mają wyłącznie poglądowy charaktery. Mogą się one zmienić w zależności od roku podatkowego. W końcu zmieniają się składki ZUS, wysokość podatku, a po przekroczeniu progu podatkowego trzeba płacić wyższy podatek itd. Do tego dochodzą faktyczne koszty prowadzenia działalności — zapewne płacone przez Ciebie zaliczki na podatek mogłyby być niższe, przy rozliczaniu np. zakupu komputera czy opłat za Internet. Dlatego — zanim zdecydujesz się na kontrakt B2B zachęcam Cię do dokładnego przeanalizowania nie tylko plusów i minusów takiej formy kontraktu, ale także do próby określenia co — dalej uważasz, że B2B to rozwiązanie dla Ciebie? Zanim przejdę do podsumowania przygotowałam dla Ciebie jeszcze zestawienie Najczęściej Zadawanych — Umowa B2B📌 Co to jest umowa B2B?Umowa B2B to umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy dwoma firmami. Często rozumie się przez to umowę między przedsiębiorcą prowadzącym jednoosobową działalność, a inną firmą, z którą dany przedsiębiorca współpracuje.📌 Co oznacza skrót B2B?B2B oznacza business to business — czyli współpracę pomiędzy dwoma firmami.📌 Czy kontrakt B2B zawsze się opłaca?Opłacalność umowy B2B warto oceniać indywidualnie — czasem faktycznie może być to bardziej korzystne (szczególnie przy preferencyjnych składkach społecznych). Niekiedy jednak umowa o pracę pozwoli Ci zarobić więcej, a pracownicze świadczenia mogą zapewnić Ci większą B2B może być naprawdę atrakcyjnym rozwiązaniem. Jeżeli chcesz zarabiać więcej, kosztem składek emerytalnych — to taka umowa jest naprawdę opłacalna. Gdy Twój biznes generuje koszty — np. samochody, komputery, Internet czy telefon — to każdy z takich wydatków może obniżyć kwotę płaconego podatku. Jednak pamiętaj — żeby móc pokrywać takie koszty, trzeba jeszcze na nie zarobić…Zatem — B2B może być dużym udogodnieniem, ale niekiedy także i sporą uciążliwością. W końcu punkt widzenia zależy od… punktu siedzenia. Pamiętaj jednak, że w przypadku “niechcianego” samozatrudnienia, masz możliwość dochodzenia swoich praw przed jakie jest Twoje zdanie na temat umów B2B? Czy to dobre rozwiązanie i sposób “optymalizacji” podatkowej, czy raczej kolejne spojrzenie na śmieciówkę? Czekamy na Twoje opinie! 😄Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!

Dlaczego opłaca się być zatrudnionym w formie Business to Business?Dobrze, że odwiedziłeś naszą stronę, czytasz ten tekst i chcesz zarabiać więcej robiąc w zasadzie dokładnie to co robisz do tej pory. Bo skoro można mieć więcej to dlaczego z tego nie skorzystać? Jak działa bycie zatrudnionym na umowę B2B? Dlaczego co raz popularniejsze staje się zatrudnienie w oparciu o umowy B2B? Dzięki takiej formie zatrudnienia pracodawca zamiast opłacać za Ciebie bardzo wysokie składki do urzędów skarbowych i ZUSu przelewa tę różnicę bezpośrednio Tobie. Przykładowo, gdy obecnie zarabiasz 3000 zł „na rękę”, po zmianie umowy zarobisz ok 4000 zł „na rękę”. Tak, to jakieś 30% Twojego wynagrodzenia więcej. Zamiast oddawać pieniądze do Państwa, wydaj je na wymarzony zakup czy wakacje. Podoba Ci się, prawda? Zacznijmy od początku. Co to jest to B2B? Współpraca B2B (business to business) to umowa pomiędzy dwoma podmiotami gospodarczymi(np. Ty i Twój pracodawca), dzięki której Twoja pensja znacznie wzrośnie, dzięki braku konieczności opłacania bardzo wysokich składek. Umowa B2B – jak działa i dlaczego się opłaca? Procedura przejścia jest bardzo prosta i korzystna zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Najczęściej, by to zrobić wystarczy zaproponować pracodawcy, że przejdziesz na zatrudnienie B2B i wystawisz mu co miesiąc fakturę za swoją pracę. To obniża koszty Twojego zatrudnienia dla pracodawcy i pozwala uzyskać Ci znacznie wyższe wynagrodzenie. Czy coś się zmieni? Praktycznie nic. W dalszym ciągu przychodzisz do tej samej pracy, wykonujesz dokładnie te same czynności. Na koniec miesiąca jednak, zanim otrzymasz wynagrodzenie za pracę, wystawiasz pracodawcy fakturę (trwa to ok 1 minuty i pokażemy Ci jak to zrobić). W skrócie, rozmawiasz z pracodawcą, rejestrujesz działalność (zrobimy to za Ciebie w ciągu 30 min) i cieszysz się conajmniej 30% wyższym wynagrodzeniem. Żeby ktoś zyskał, oczywiście ktoś musi też stracić. Jak wspomniałem na wstępie, różnica w wynagrodzeniu wynika z braku konieczności opłacania wysokich składek. Zatem dzisiaj Państwo na Tobie zarabia, Ty tracisz. Po zmianie formy zatrudnienia to Ty zyskujesz, a Państwo przestaje na Tobie zarabiać. Już rozumiesz dlaczego organy Państwowe nie mówią o tym głośno? Czas na liczbyZatrudnienie w formie umowy B2B – korzyściPewnie słyszałeś, że tzw zakupy „na firmę” czy inaczej „na fakturę” są o ponad 30% tańsze niż zakupy prywatne? To 100% prawda. Czyli zakup telefonu za 2000 zł będzie Cię kosztował od dzisiaj dokładnie 1318 zł. Miło, prawda? Jest też wiele innych korzyści, jednak najważniejsze jest to, że z definicji zatrudnienia, po to pracujemy, żeby zarabiać pieniądze. Im więcej zostaje w kieszeni tym lepiej. Na wstępie obalę ważny mit o ZUSie. Na pewno słyszeliście, że jest wysoki, prawda?Guzik prawda. ZUS nie jest wysoki, ponieważ dzięki temu, że płacimy np te 360 zł składki zdrowotnej, później dokładnie o te kwotę mniej zapłacimy podatek, co oznacza, że zawsze gdy zarabiamy (a zarabiamy) składkę zdrowotną mamy ZA DARMO. Kto by pomyślał ?Poniżej jednak przedstawię konkretną symulację zarobków dla umowy o pracę i umowy B2B dla kwoty 3013,79 zł „na rękę”.Źródło: widzisz kwota netto to to co otrzymujesz co miesiąc na swoje konto. Pracodawce kosztuje to 5000 zł + koszt obsługi kadrowo-płacowej w firmie i szereg innych obowiązków związanych z zatrudnieniem, których pozbawiasz go przy współpracy B2B. Zatem widzisz, że pracodawca ma przewidziane dla Twojego stanowiska 5000 zł na wynagrodzenie. Co gdy te 5000 zł przeznaczy na umowę B2B? Sam zobacz. W takie sytuacji już po opłaceniu składek ZUS, podatku i księgowego (150 zł miesięcznie), na rękę wychodzi Ci dla:ZUS ulga na start (pierwsze 3 miesiące) ZUS po pół roku (kolejne półtorej roku) Wynajmujesz pokój? Zmień umowę i znajdź wymarzone mieszkanie ? Ściga Cię komornik? Skontaktuj się z nami. Zmienimy Ci umowę i otrzymasz 100% wynagrodzenia. Przykładowo, gdy kupisz sobie w danym miesiącu telefon za 2000 zł i weźmiesz na niego fakturę – Twoje wynagrodzenie wzrośnie o 688 zł. Tak, to przywilej osoby posiadającej działalność ?Wady i zalety umowy B2BPewnie zastanawiasz się lub wiesz gdzie jest haczyk? Haczyk jest zawsze. Przede wszystkim musisz poświęcić na to odrobine więcej czasu. Wystawić co miesiąc fakturę – 1 min, skontaktować się co miesiąc z księgowym – 15 min, zrobić przelew do ZUSu i Urzędu Skarbowego – 5 min. Przyjmijmy, że musisz poświęcić te 20/30 min miesięczni. Być może martwisz się o L4 i urlopy. Prawdopodobnie niepotrzebnie, ponieważ zdecydowana większość moich obecnych klientów kształtując nowy stosunek pracy z pracodawcą bez trudu zachowuje prawo do kodeksowych dni urlopowych oraz tych, kiedy jesteś niedyspozycyjny z powodu choroby. Pracodawcy ciągle zależy na Twojej dobrej kondycji i wydajności w pracy. Do tego zmieniając umowę realnie daje Ci podwyżkę, na którą – choć chciał się zgodzić – nie mógł sobie pozwolić, ponieważ nie pozwalał mu na to budżet. W ten sposób nie dołoży nawet złotówki, a wręcz zaoszczędzi czas i pieniądze i zyska dużo bardziej zadowolonego pracownika, który zarobi ponad 30% więcej niż do tej pory. Jeżeli chcesz dowiedzieć się na ten temat więcej śmiało skontaktuj się z naszym biurem. Pewnie zastanawiasz się dlaczego powstał ten wpis? To proste. Posiadam wiedzę z zakresu prawa i księgowości, która pozwala na zwiększanie zysków i obniżenie kosztów moich klientów. Jak widzisz, w symulacjach ująłem już opłatę za prowadzenie księgowości przy umowie B2B. To moje wynagrodzenie. Przechodząc na umowę B2B zarabiasz Ty, oszczędza Twój pracodawca i zarabiam ja. Oczywiście możesz księgowość poprowadzić również sam i oszczędzić jeszcze dodatkowe 150 zł. Ja dostarczam Ci wiedzę i doświadczenie. Decyzja co teraz zrobisz należy do Ciebie.

Zarówno junior jak i bardziej doświadczony programista, gdy dostanie pracę, staje przed dylematem: umowa o pracę czy B2B. W IT jest na porządku dziennym fakt, że pracownik ma prawo wybrać formę zatrudnienia. I warto poznać plusy i minusy obu rozwiązań, żeby zdecydować mądrze i na przykład nie zrezygnować z korzystniejszej dla nas formy zatrudnienia tylko dlatego, że nie wiemy dokładnie, na czym ona polega. Artykuł jest kolejnym z serii Porcja wiedzy, w którym ukazują się wpisy gościnne poruszające przeróżne tematy. Wszystko to, co może interesować moich czytelników, ale ja nie mam o tym pojęcia (albo mam bardzo mgliste 😉 ). Więcej wpisów z tej serii można znaleźć tutaj. Poniższy tekst napisała Patrycja Łuczycka, która zajmuje się rachunkowością i consultingiem na co dzień, w większości dbając o rozliczenia działalności prowadzonych przez programistów, także jest idealną wręcz osobą, aby doradzać tutaj o tym, co lepsze: umowa o pracę czy B2B. A do tego muszę przyznać, że Patrycja udzieliła mi wielu cennych rad, jeśli chodzi o prowadzenie mojej działalności (a zaznaczam, że wiedza dotycząca księgowości jest dla mnie w większości czarną magią!). Jestem Patrycji ogromnie wdzięczna za wsparcie i na forum bloga bardzo jej za to dziękuję! 🙂 A do Patrycji można się zgłosić wchodząc na jej stronę. Teraz, nie przedłużając, oddaję jej głos: Słowem wstępu Pracujesz na etacie, a szef proponuje Ci przejście na własną działalność gospodarczą? Docierają do Ciebie informacje o rozwiązaniach B2B i nie wiesz o co chodzi? Co jest korzystniejsze etat czy własna działalność? Odpowiedzi zamieszczam w artykule. Umowa o pracę i działalność – definicje Warto zacząć od definicji umowy o pracę i działalności gospodarczej. Działalność gospodarcza jest formą pracy na własny rachunek przez osoby fizyczne. Obecny system prawny wprowadził duże ułatwienia związane z założeniem takiej działalności. I brawa dla niego! Można zrobić to bezpłatnie, bez konieczności wychodzenia z domu. Wystarczy wypełnić wniosek elektroniczny na stronie i przesłać bezpośrednio do Urzędu, wykorzystując przy tym elektroniczny profil zaufany lub bankowość elektroniczną. Bez potrzeby wizyty w Urzędzie, jesteś w stanie stać się formalnie przedsiębiorcą w niecałe 10 min. Umowa o pracę jest standardową formą zatrudnienia. Zawiera zakres praw i obowiązków pracodawcy i pracownika. Opisuje rolę pracodawcy i konkretne zadania pracownika. Po podpisaniu umowy pracownik wykonuje określoną pracę, którą powierzył mu szef. Obowiązkiem pracodawcy jest wypłacenie pracownikowi pieniędzy, zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami. Umowa o pracę i wszelkie zasady jej funkcjonowania oparta jest o Kodeks Pracy. Plusy i minusy Działalność gospodarcza, a za tym często idzie coraz częściej samozatrudnienie na B2B daje dużo korzyści zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Przede wszystkim są to korzyści finansowe. W porównaniu z umową o pracę pracownik otrzymuje więcej pieniędzy „na rękę”. Dodatkowo pracodawca jest w bardzo korzystnej sytuacji, ponieważ ponosi zdecydowanie mniejsze koszty ze współpracy z taką osobą. Fakturę zalicza do kosztów firmowy i odlicza VAT. Poniżej pokażę to na konkretnym przykładzie. Porównanie etatu, a działalności gospodarczej. Przyjmuję, ze przedsiębiorca wybrał opodatkowanie podatkiem liniowym i korzysta z tzw. „małego ZUSu”. Pracownik Tomek jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie w wysokości 10 000 zł „na rękę”. W sierpniu pracodawca Kowalski musi odprowadzić za swojego pracownika większy podatek 32%, ponieważ kwota znajduje się w drugim progu podatkowym (przekroczyła 85 528 zł dochodu). Wynagrodzenie Tomka nie zmienia się, nie otrzyma z powodu większego podatku dodatkowej premii. Kowalski w ciągu roku poniesie łączny koszt w wysokości 215 649,37 zł, z czego Tomek dostanie tylko 120 000 zł. Pozostałe kwoty to podatek i kwoty ubezpieczeń przekazywane do ZUS. Pracownik Wojtek rozlicza się z pracodawcą na podstawie faktury. Wystawia fakturę na kwotę 14 256,68 zł. Przy minimalnych kosztach 400 zł netto i „małym ZUSie” rocznie otrzyma 133 723,72 zł. Różnica między umową o pracę to 13 723,72 zł. Tak naprawdę pracodawcę interesuje kwota netto. Oczywiście z jego konta zostanie przekazana kwota razem z VAT czyli 17 535,72 zł, ale VAT odliczy sobie w deklaracji. Kolejny plus. Jak wynika z powyższych przykładów – pracodawca, który współpracuje z osobą posiadającą swoją działalność gospodarczą, ma dużo mniejsze koszty. Ważne jest to, że pracownik, wystawiając fakturę, otrzymuje więcej pieniędzy. Uwzględniłam tutaj koszty w wysokości 400 zł, ale zawsze mogą być one większe. Wszystko zależy od zarządzania i potrzeb działalności. Do kosztów działalności można zaliczyć zakup komputera, oprogramowania, paliwa, leasingu na samochód czy szkoleń branżowych. Dzięki odpowiedniemu zarządzaniu kosztami, jesteś w stanie więcej zarobić. Umowa o pracę nie daje możliwości rozliczenia któregokolwiek z tych kosztów. Otrzymujesz tyle, ile masz w wpisane w umowie o pracę. Kolejnym plusem jest duża elastyczność w pracy. Przy zatrudnieniu na umowie o pracę należy przestrzegać odpowiednich terminów, godzin pracy, urlopów, tak aby zadeklarowana praca, zgodna była z przepisami Kodeksu Pracy. Branża IT charakteryzuje się duża zmiennością i wszelkie sztywne reguły uniemożliwiające zmiany, prowadzą do blokady dalszego rozwoju. Własna firma daje dużą swobodę w podjęciu decyzji z kim i na jakich warunkach chcesz pracować. Możesz wynegocjować większą kwotę i zakres zadań do wykonania. Samodzielnie możesz wybrać kontrahenta. Nie ma konieczności podporządkowania się pod sztywne reguły, takie, jak wynikają z umowy o pracę. Działalność gospodarcza nie zamyka przedsiębiorcy na jednego pracodawcę, ale otwiera możliwości do działania w kilku projektach jednocześnie. Daje to duże pole do rozwoju osobistego i realizowania nowych zadań. Z drugiej strony prowadząc działalność gospodarczą odpowiadasz w pełni za jej majątek. Jesteś odpowiedzialny za odprowadzenie składek do ZUS czy podatków do Urzędu Skarbowego. Sam musisz pamiętać o ustawowych terminach. Zarabiasz tylko jeśli wykonałeś pracę, nie możesz skorzystać ze zwolnienia chorobowego czy płatnego urlopu. Samozatrudnienie wyklucza wszelkie formy przywilejów oferowanych przez Kodeks Pracy. Podsumowanie Plusy większa decyzyjność o kontrahentach z którymi współpracujesz, nie podporządkowujesz się pod projekty wybrane przez pracodawcę; współpraca z kilkoma pracodawcami na raz, to Ty decydujesz z kim chcesz współpracować; elastyczny czas pracy; większe możliwości finansowe; możliwość zaliczenia do kosztów prowadzenia działalności kosztów paliwa, zakupu komputera, leasingu na samochód, szkoleń branżowych; niższe koszty zatrudnienia dla pracodawcy; przedsiębiorca ma większą swobodę w negocjacji warunków umowy z pracodawcą; Minusy brak płatnych urlopów; niekorzystne finansowo prawo do zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego; brak ustawowo określonego okresu wypowiedzenia; konieczność osobistego odprowadzania składek do ZUS i podatków do US; Warto przeanalizować własną sytuację i odpowiedzieć sobie na pytanie: “Czy działalność gospodarcza będzie dla mnie kolejnym krokiem do rozwoju kariery?”. Na pewno da dużo większe możliwości finansowe i wolność w podejmowaniu decyzji co do realizowanych projektów. Sam ustalasz godziny pracy do potrzeb swojego życia i nikt nie będzie Cię za to rozliczał. Dla osoby, która ceni sobie pracę w 8 godzinnym trybie i podporządkowanie się pod schematy szefa, decyzja o założeniu własnej działalności będzie ryzykowna. Jednak polecam podjąć ryzyko i mieć satysfakcję z budowania swojego własnego biznesu. O autorce Autorką wpisu jest Patrycja Łuczycka, która tak opisuje siebie na swojej stronie: Swoją drogę w księgowości wybrałam już 7 lat temu. Specjalizuję się w prowadzeniu księgowości jednoosobowych działalności gospodarczych, spółek handlowych, mojej pracy najbardziej zależy mi na niezawodnej obsłudze oraz dostarczaniu kompleksowych rozwiązań księgowych moim klientom. We współpracy cenię sobie dobry kontakt oraz szczerość. Więcej informacji o Patrycji i jej działalności można znaleźć tutaj. I jak się podobało? Masz jakieś pytania? Pisz śmiało pod tym postem!

Umowa B2B to nie żaden specyficzny rodzaj umowy o pracę. To umowa partnerska pomiędzy firmami. Tłumaczymy, co tacy partnerzy biznesowi wiedzieć o sobie nawzajem (z angielskiego: business to business) oznacza prowadzenie interesów pomiędzy podmiotami gospodarczymi. To muszą być przynajmniej dwie firmy. Przykład: grupa hurtowni spożywczych współpracuje z producentami słodyczy i napojów. Inny przypadek – sieć sklepów odzieżowych, występująca pod jednym szyldem, oferuje projektowanie i szycie ubrań wybranym dużym zakładom krawieckim. I jeszcze jeden – sieć restauracji prowadzi współpracę z miejscowymi piekarniami i czym polega praca B2BTransakcje zawierane są przez strony, będące najczęściej przedsiębiorstwami, ewentualnie organizacjami czy stowarzyszeniami. Nie ma jednak kierownictwa i podwładnego. Są za to dwie (albo więcej) strony - obie równoważne - i jedna świadczy pewne usługi dla drugiej. Zawieranie umów pomiędzy przedsiębiorcami odbywa się na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego, a nie podlega w żaden sposób pod Kodeks pracy. To kontakty (i jednocześnie kontrakty) nie pomiędzy poszczególnymi, indywidualnymi klientami czy przedstawicielami, lecz między firmami. Warto przeczytać:Jak założyć jednoosobową działalność gospodarczą?Na rynku B2b występują podmioty, tworzące pewien łańcuch. Każdy z tych podmiotów to ogniwo, które jest jednocześnie powiązane z kolejnym. To zatem przedsiębiorstwa (zwykle producenci, rzadziej firmy oferujące wykonanie usług), ich kontrahenci, pośrednicy, dostawcy, kolporterzy, logistycy, magazynierzy, osoby prowadzące punkty sprzedaży towaru (sklepy) oraz punkty spotyka się również na giełdach towarowych - nie tylko tych tradycyjnych, stacjonarnych. Chodzi o nowoczesne giełdy internetowe i portale aukcyjne. Tam transakcje zawiera się bez wychodzenia z domu, bo drogą może podpisać umowę B2BUmowa b2b to nie jest, jak niektórzy błędnie twierdzą, specyficzny rodzaj umowy o pracę. Umowa b2b jest zwana umową partnerską. To umowa pomiędzy dwoma (lub więcej) przedsiębiorstwami, czyli partnerami. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby taka umowa była zawierana między dwiema firmami jednoosobowymi, wystarczy zatem, żeby umowę b2b podpisało dwóch przedsiębiorców prowadzących 1-osobową działalność gospodarczą. Taka umowa dotyczy sprzedaży produktu (np. ubrań, kosmetyków, artykułów spożywczych, maszyn i urządzeń) czy wykonania usługi (tłumaczenie tekstów na język obcy, tworzenie oprogramowania albo prowadzenie księgowości). Idziesz do nowej pracy? Oto 7 rzeczy, które powinieneś wiedz... Umowa B2CIstnieje ponadto pojęcie B2C. Tyle, że to odrębne branże. B2B dotyczy bowiem klienta biznesowego, korporacyjnego, zaś B2C ma na względzie przede wszystkim klienta prywatnego, indywidualnego. Pierwsza branża obejmuje głównie partnerów biznesowych, handlowych. W drugiej sytuacji mamy także do czynienia z firmą, ale współpracuje z nią już klient indywidualny. On jest tutaj ostatecznym odbiorcą konkretnego towaru albo usługi. To ten klient ostateczny dokonuje zakupów w danym sklepie albo zamawia usługi. Nie musi być to sklep stacjonarny. W obecnych czasach zawieranie transakcji b2c, czyli między sprzedawcami a klientami indywidualnymi, odbywa się coraz częściej tak samo przez poziomy i rynek pionowy w B2BW b2b istnieją dwa rynki - poziomy oraz pionowy. Rynek poziomy to taki, gdzie transakcje są dokonywane pomiędzy producentami lub firmami usługowymi z różnych branż. Rynek pionowy natomiast to ten, na jakim występują różne podmioty gospodarcze, tzn. producenci, hurtownicy, pośrednicy, sprzedawcy, lecz z tej samej branży. Zarówno poziomy, jak i pionowy rynek, opiera się na sieci. To znaczy: w niektórych branżach już nawet 100 procent zamówień realizuje się za pośrednictwem internetu. Rzecz nie tylko dotyczy składania zamówienia, śledzenia drogi dostawy towaru albo potwierdzenia otrzymania tego zamówienia. Dzisiaj przez internet da się zrobić niemal wszystko, łącznie z przeprowadzeniem kontroli i zalety umowy B2BWysokie (zazwyczaj) zarobki to główny atut pracy w oparciu B2B. Dla porównania: osoba pracująca na podstawie umowy o pracę, otrzymuje z reguły stałe wynagrodzenie, chyba, że dodatkowo dostaje premię bądź nagrodę. Pracownik etatowy, z punktu widzenia pracodawcy, to najdroższy z pracowników. I nie chodzi tutaj o wysokość jego wynagrodzenia, ale o wysokie koszty, związane z zatrudnianiem tego pracownika, a pokrywane przez pracodawcę. 5 błędów, przez które nasza kariera może wyhamować. Jakie są... Osoba, wykonująca pracę wynikającą z umowy B2B, może za to liczyć na wyższe o kilka czy kilkanaście procent wynagrodzenie. Tutaj natomiast pensja może ulec wahaniom, nawet z miesiąca na miesiąc, zależnie od skonstruowanej umowy. Wszystko po prostu zależy od tego, czy nastał dobry, czy zły miesiąc na prowadzenie interesów. Poza tym, dochodzą koszty prowadzenia działalności gospodarczej, m. in. ubezpieczenia i podatki. B2B a umowa o pracęUmowa o pracę daje pewność i poczucie stabilizacji (wykonywanie obowiązków standardowo przez 5 dni w tygodniu, po 8 godzin dziennie). Ponadto umowa o pracę wiąże się z m. in. pełnopłatnym urlopem wypoczynkowym i częściowo płatnym (80 procent pensji) zwolnieniem chorobowym. Te rozwiązania generalnie nie występują, gdy strony wykonują zapisy umowy B2B. W przypadku bowiem tej umowy nie ma mowy ani o płatnym urlopie wypoczynkowym, ani o otrzymywaniu chorobowego podczas nieobecności w przeczytać:Tylko dobry pomysł na biznes gwarantuje sukces na rynkuPracodawca, w ramach B2B nie może wymagać od pracownika wykonywania określonych obowiązków na jego rzecz oraz pod jego kierownictwem, ponieważ ta umowa nie wynika ze stosunku pracy, co ma miejsce w przypadku umowy o pracę. Osoba, decydująca się na współpracę B2B, nie jest pracownikiem firmy lecz jest jej kontrahentem. Pracownik ma większą niezależność i swobodę działania w porównaniu z osobą zatrudnioną na etat. O ile etatowiec z reguły pracuje dla jednej firmy, to w b2b nie należy do rzadkości sytuacja, że firma prowadząca działalność współpracuje z paroma kontrahentami. W umowie b2b nie ma on narzuconego ani miejsca, ani pory pracy. Jest natomiast wskazane, w jakim terminie dane zadanie ma zostać współpracy B2BWspółpraca b2b kończy się wraz z wykonaniem kontraktu lub w terminie, wskazanym w umowie. Strony mają możliwość wcześniejszego rozstania się. Tak może być np. na mocy porozumienia pomiędzy przedsiębiorstwami. Zdarza się również, że strony, np. gdy obie są niezadowolone z efektów współpracy, rozstają się ze skutkiem natychmiastowym, ewentualnie po upływie okresu wypowiedzenia, o ile został on wcześniej ofertyMateriały promocyjne partnera

Umowa o pracęEtat od wielu lat uważany jest za pewną formę zatrudnienia. Mamy ustaloną kwotę, która co miesiąc wpływa na nasze konto i niewątpliwie jest to duży atut. Pracownika chroni kodeks pracy i za naruszenia wobec niego, pracodawcy grożą wysokie kary od 1000 zł do 30000 na etacie mamy prawo do płatnego, corocznego urlopu. Pracownicy są jedyną grupą, która ma to zapewnione z mocy prawa. Pozostałe osoby np. wykonujące działalność lub zlecenie muszą o to samodzielnie zadbać – najlepiej zapewniając sobie zapis o płatnych dniach wolnych w zaletą umowy o pracę jest to, że po stronie pracodawcy jest właściwe obliczenie i zapłacenie za pracownika składek ZUS oraz zaliczek na podatek dochodowy. Wszelkie dokumenty do ZUS i US także są składane przez umowy o pracę jest to, że zazwyczaj musimy przebywać w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę i wykonywać zadania pod jego kierownictwem. Poza tym, umowa o pracę zazwyczaj ogranicza nas do wykonywania pracy wyłącznie dla jednej osoby. Zapisy o zakazie konkurencji, często bardzo rygorystyczne nie pozwalają nam na dorabianie sobie w umowie o pracę dochody pracownika są opodatkowane według zasad ogólnych. W branży IT zarobki są raczej wysokie, zatem przy wyższych dochodach będzie trzeba opłacać podatek w wysokości 32%. Dochód, o którym mówię jest to przychód minus umowie o pracę koszty mamy ustalone odgórnie i wynoszą one 111,25 zł lub 139,06 zł miesięcznie. Pracownik oprócz biletów miesięcznych, nie może rozliczać kosztów faktycznie poniesionych, nawet gdyby dotyczyły one wykonywanej że rozliczając się na zasadach ogólnych do kwoty 85 528 zł dochodu płacimy podatek w wysokości 18%, a powyżej tej kwoty już 32%. Limit 85 528 zł jest ograniczeniem rocznym, które daje nam w przeliczeniu na miesiąc kwotę ponad 7000 teraz do B2B, czyli współpracy dwóch firm, to przy takim modelu, podpisywana jest zazwyczaj właśnie umowa o współpracy lub umowa zlecenie, która jest rozliczana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. W przepisach jest niewiele uregulowań w tym zakresie, zatem o istotne dla nas kwestie, jak np. płatne dni wolne w roku (odpowiednik urlopu pracowniczego) warto zadbać w wykonywania swojej działalności jest to, że możemy zarobić więcej niż na umowie pracę. Dla naszego kontrahenta wystawiamy fakturę, w działalności rozliczamy koszty faktycznie poniesione, związane z działalnością i mamy możliwość wyboru spośród 4 form opodatkowania, a to wszystko sprowadza się do tego, że możemy wybrać dla siebie najkorzystniejsze rozwiązanie i w gruncie rzeczy, decydujemy o tym, ile zapłacimy podatku z naszej działalności gospodarczej i ile faktycznie zostanie w naszej kieszeni. Warto też wiedzieć, że jeśli nie ograniczają nas zapisy w umowie, to możemy wykonywać usługi dla więcej niż jednej zaletą wykonywania działalności gospodarczej jest to, że możemy pracować z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie. Zdarzają się oczywiście sytuacje, że firma, z którą współpracujemy zobowiąże nas do tego, aby co jakiś czas zjawić się w siedzibie, ale zazwyczaj firmy godzą się na pracę zdalną. Jest to duży atut np. dla mam pracujących, bo mogą spokojnie zaprowadzić swoje dzieci do szkoły, czy przedszkola, a potem wrócić i sobie teraz do wad, a bardziej powiedziałabym obowiązków, które wiążą się prowadzeniem własnego biznesu, to są to samodzielne:rozliczenie podatków,składek ZUS,składanie dokumentów do urzędu skarbowego i ZUS,prowadzenie dokumentacji nie znamy się na tym lub chcemy się skupić wyłącznie na swoim biznesie, to możemy zdecydować się na usługi biura rachunkowego, które się tym wszystkim jeszcze jedną ważną rzecz chciałabym zwrócić uwagę, a mianowicie wykonując działalność gospodarczą ponosimy pełną odpowiedzialność za wykonane usługi lub sprzedane towary. Jest to dokładnie odwrotnie niż przy umowie o pracę, gdzie odpowiedzialność spoczywa na można wynegocjować przechodząc z etatu na B2B?Przy okazji przedstawiania wad oraz zalet umowy o pracę i działalności, chciałabym jeszcze poruszyć temat kwoty na fakturze. Jeśli zdecydujemy się na przejście na samozatrudnienie, to musimy podjąć oczywiście temat wynagrodzenia. Można wówczas zaproponować podwójne brutto z umowy o pracę, jako kwotę netto na fakturze. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby starać się o wyższe wynagrodzenia, przy czym podwójne brutto jest uzasadnione bo wówczas nie zmienia się koszt brutto jest to całkowity koszt pracownika. Ogólnie dla pracodawcy kosztem jest wynagrodzenie brutto pracownika, ale należy pamiętać, że oprócz tego musi on w pewnej części z własnych funduszy sfinansować składki ZUS pracownika. Dokładniej przedstawię to na 1 – Pracownik ma określoną w umowie kwotę 7000 zł brutto. Całkowity koszt pracodawcy, czyli podwójne brutto wynosi 8433,60 zł, bo pracodawca ze swojej kieszeni musi zapłacić składkę:emerytalną – 9,76%rentową – 6,5%wypadkową – 1,67% (w branży IT),fundusz pracy – 2,45%fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych – 0,1%liczone od kwoty brutto wynagrodzenia. Aby szybko i prosto ustalić podwójne brutto należy wyliczyć 120,48% kwoty przedstawiłam najważniejsze cechy umowy o pracę oraz działalności gospodarczej, a teraz chciałabym je krótko podsumować i o pracęDziałalność gospodarczaForma opodatkowaniaZasady ogólneWybór z 4 form opodatkowaniaSkładki ZUSLiczone od kwoty brutto, zatem są wyższe niż przy odgórnie przedziały z opcją korzystania z ulg – ulga na start, mały ZUS, ZUS wyliczany od i przesyłane przez obowiązki dokumentacyjne są po stronie osoby wykonującej DG (można skorzystać z usług biura rachunkowego)OdpowiedzialnośćPo stronie stronie osoby wykonującej wykonywana jest pod nadzorem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Przy etacie czynności trzeba wykonywać osobiście – nie można ich nikomu w kwestii ustaleń między musi być przeszkolony w zakresie BHP oraz musi posiadać ważne badania pracownika trzeba prowadzić odpowiednią dokumentację np. akta wykonująca działalność gospodarczą musi prowadzić dokumenty takie jak np. KPIR, rejestry chroni kodeks nie zawierają uregulowań w tym zakresie, liczą się zapisy w pracownika jest chronione i nie może być mniejsze niż minimalne wynagrodzenia za od negocjacji, natomiast w przypadku samozatrudnionych musi być zapewniona przynajmniej minimalna stawka banku umowa o pracę jest stabilniejszym źródłem przychodu, czyli na etacie łatwiej dostać działalności gospodarczej banki zazwyczaj wyliczają niższą zdolność z ZUSZasiłek np, chorobowy lub macierzyński przysługuje już po miesiącu renta czy emerytura zależy od kwoty brutto np, chorobowy lub macierzyński przysługuje po 90 dniach opłacania dobrowolnego ubezpieczenia może z konkretnego przedziału wybrać podstawę od której będzie opłacał składki ZUS, a co za tym idzie później otrzymywał zasiłek. Zasiłek nie jest zależny od tego, ile przedsiębiorca renta czy emerytura zależy od podstaw od jakich przedsiębiorca opłacał składki do pytań CzytelniczkiW branży IT obecnie coraz popularniejszy jest model B2B. Według mnie jest to z korzyścią dla obu stron. Samozatrudniony ma możliwość decydowania o tym skąd i kiedy oraz ile będzie zarabiał. Firma decydująca się na współpracę z osobą prowadzącą działalność ma natomiast znacznie mniej formalności niż w przypadku umowy o etat w branży IT jest możliwy, ale jak sama obserwuję w ostatnim czasie coraz rzadziej w jednym z pytań zapytała, co zrobić z zawieszoną jakiś czas temu działalnością. I tutaj pojawia się pytanie, co było przedmiotem tej działalności?Jeśli Czytelniczka prowadziła działalność w zakresie IT, to:może ją teraz wznowić, sprawdzić kody PKD i wykonywać ją dalej lubjeśli chce być na etacie i wykonywać czynności, te które były wykonywane w ramach działalności, to firmę teraz należy zamknąć i dopiero potem podjąć zatrudnienie na podstawie umowy o

Najczęściej wybierane przez pracowników i pracodawców rozwiązania: Umowa o pracę,Umowa o dzieło,Umowa zlecenia; Praca na własną rękę, zatrudnienie B2B: Samozatrudnienie,Spółka LTD Każdy z powyższych odnośników przeniesie Cię do odpowiedniej sekcji, w której przedstawione zostały wady, zalety i koszty każdego z rozwiązań. Czym jest umowa B2B? Umowa B2B, czyli Business-to-Business, to bardzo wygodny sposób na rozliczenie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Zatrudnienie B2B polega na współpracy pomiędzy firmą “pracodawcy” a firmą “pracownika”, którą często stanowi jednoosobowa działalność gospodarcza. Osoby decydujące się na rozliczenie B2B, motywowane są możliwością wyższych zarobków, ale i perspektywą pracy na własną rękę oraz szansą na rozwój własnej działalności przez samodzielne wykonywanie dodatkowych o pracę Najpopularniejszą formą umowy o pracę jest umowa na czas nieokreślony i to właśnie o niej będziemy mówić w tym artykule (pozostałe możliwości to umowa na okres próbny, na czas określony, zastępstwo lub czas wykonania określonej pracy). Zatrudnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony trwa do momentu, gdy którakolwiek ze stron (pracodawca lub pracownik) złoży wypowiedzenie. Ustalone prawnie okresy wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony wynoszą: 2 tygodnie, jeśli pracownik pracował krócej niż pół roku. 1 miesiąc, jeśli pracownik pracował krócej niż 3 lata. 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Co ciekawe, umowa o pracę może zostać zawarta ustnie, jednak ważne jest aby pracodawca jak najszybciej dostarczył pracownikowi potwierdzenie umowy w formie pisemnej – jeśli tak się nie stanie, popełnione zostaje wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Każda umowa o pracę musi zawierać: datę zawarcia umowy, termin rozpoczęcia pracy, określenie rodzaju umowy, określenie stron umowy, określenie rodzaju pracy, określenie czasu pracy, określenie wynagrodzenia, określenie miejsca pracy. Niestety umowa o pracę, z perspektywy zarobków, jest najmniej opłacalna zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, ale przecież pieniądze to nie wszystko. Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę, nie musisz martwić się o opłacanie składek, odprowadzanie odpowiednich podatków, przysługuje Ci urlop oraz zwolnienia lekarskie, podczas których otrzymujesz 80% swojego standardowego wynagrodzenia. Dla wielu osób takie rozwiązanie jest najkorzystniejsze – wszelkie formalności są jasno określone. Praca jest (na tyle na ile to możliwe) pewna i stabilna, no i najczęściej nie zabierasz jej ze sobą do domu. Wróćmy jednak na chwilę do kosztów zatrudnienia i zastanówmy się nad tym, czy aby na pewno umowa o pracę to złoty środek, który tak wiele osób w niej widzi. Co składa się na koszty zatrudnienia bazującego na umowie o pracę? Dla ułatwienia, przyjmijmy Twoje zarobki brutto jako: 5 000 zł Ale to nie wszystko, bo, jak pewnie wiesz, niektóre składki opłacane są po Twojej stronie, niektóre po stronie pracodawcy - kwota brutto jaką widzisz na umowie nie jest pełnym kosztem Twojego zatrudnienia jaki ponosi pracodawca: Jak widzisz, 3 550,19 zł netto jakie otrzymasz do ręki to koszt 6030,50 zł dla pracodawcy. Korzyści zatrudnienia na umowę o pracę są spore, ale czy adekwatne do kosztów? Przyjrzyjmy się nieco dokładniej pozostałym możliwościom. Przykładowo, dobrą alternatywą dla pracy na etacie jest umowa B2B lub: Umowa o dzieło W przeciwieństwie do umowy o pracę, umowa o dzieło jest umową rezultatu. Przy umowie o pracę chodzi o samo świadczenie pracy, natomiast przy umowie o dzieło wykonawca odpowiada jedynie za wyniki - rezultaty swojej pracy. O przebiegu "zatrudnienia" na umowę o dzieło nie decydują przepisy Kodeksu pracy, więc jeśli wybierzesz taką formę, musisz mieć świadomość tego, że zamawiający nie będzie zobowiązany zapłacić Ci dodatkowo za nadgodziny, ani udzielić Ci urlopu, który przysługiwałby Ci gdybyś pracował na etacie. Od Ciebie zależy ile czasu spędzisz na wykonaniu danego dzieła. Pracę na wykonanie której jedna osoba potrzebować będzie miesiąca, Ty możesz wykonać w dwa tygodnie, a resztę czasu przeznaczyć na relaks lub kolejne zlecenie. Co ciekawe, przy umowie o dzieło nie jesteś zobowiązany do wykonania pracy samodzielnie. Jeśli będzie to dla Ciebie korzystne i opłacalne, możesz zatrudnić dowolną liczbę osób do pomocy. Dodatkowo, umowa o dzieło pozwala w niektórych przypadkach na zakwalifikowanie 50% wynagrodzenia jako kosztów uzyskania przychodu (suma odliczonych kosztów nie może przekroczyć zł), jeśli dochodzi do przekazania praw autorskich (np. jeśli piszesz dla zamawiającego program).Katalog osób uprawnionych do 50% autorskich kosztów uzyskania przychodu możesz znaleźć w art. 22 ust. 9 pkt 1-3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Co istotne, od stycznia 2018 roku katalog osób uprawnionych do skorzystania z 50% KUP został mocno ograniczony. Nie zawsze jednak będzie można odliczyć pełne 50%. Na przykład jeśli w grę nie wchodzi przekazanie praw autorskich, limit kosztów uzyskania przychodu odejmowanych w celu wyliczenia podatku dochodowego to 20% wynagrodzenia. Jakie są w takim razie całkowite koszty zatrudnienia na umowę o dzieło? Weźmy pod uwagę kwotę, jaką w poprzednim przykładzie umowy o pracę przeznaczyć musiał pracodawca: 6 030,50 zł Uwzględniliśmy w tym przykładzie koszty uzyskania przychodu jako 20% wynagrodzenia, co pozwoliło na zredukowanie podatku dochodowego. Jeśli doszłoby do przekazania praw autorskich, koszty uzyskania przychodu moglibyśmy określić jako 50% wynagrodzenia, co pozwoliłoby na zredukowanie podatku dochodowego do 543 zł. Podsumowując, w przypadku zatrudnienia na umowę o dzieło: wynagrodzenie należy się za osiągnięty rezultat (wykonane dzieło), wykonawca płaci podatek dochodowy i nie ma prawa do ubezpieczeń emerytalnych, chorobowych, rentowych, wypadkowych ani zdrowotnych, wykonawca może wnioskować o zaliczkę na zakup potrzebnych do wykonania dzieła materiałów, wypowiedzenie umowy możliwe jest tylko pod określonymi warunkami, jeżeli nie wynika to wyraźnie z umowy, przyjmujący zamówienie nie musi wykonać dzieła osobiście. Umowa zlecenia W umowie zlecenia, tak samo jak w przypadku umowy o dzieło, koszty uzyskania przychodu mogą wynosić 50% lub 20% wynagrodzenia brutto i tym samym zredukować należny podatek dochodowy. Jednak umowa zlecenia, w przeciwieństwie do umowy o dzieło, jest umową należytego starania, a nie rezultatu. Zlecenie w tym przypadku należy z założenia wykonać osobiście, chyba, że w umowie wystąpi odpowiedni zapis o możliwości powierzenia określonych czynności osobie trzeciej lub powierzenie tych czynności będzie stosownie uzasadnione. Jeśli umowa zlecenia jest dla pracownika jedyną formą zatrudnienia, koszty pracodawcy są zazwyczaj takie same jak w przypadku umowy o pracę, dlatego też najczęściej na umowę zlecenia zatrudniani są studenci do 26. roku życia i osoby szukające pracy dodatkowej. W takiej sytuacji pracodawca nie jest zobowiązany do opłacania składek do ZUS, Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zleceniobiorca ma prawo do otrzymywania świadczeń przysługujących etatowemu pracownikowi, jak np. pokrycie kosztów podróży służbowej. Umowa zlecenia ma również swoje wady. Oto niektóre z nich: Zleceniobiorca, w przypadku wyrządzenia szkód pracodawcy bądź osobie trzeciej, odpowiada za nie całym swoim majątkiem, Zleceniodawca w każdej chwili może wypowiedzieć umowę, ale powinien zwrócić zleceniobiorcy wydatki, które poniósł na wykonanie zlecenia. Koszty umowy zlecenia Koszty w przypadku pracowników, dla których praca określona w umowie zlecenia jest jedynym źródłem przychodu są takie same jak w umowie o pracę. Koszty w przypadku studentów (z uwzględnieniem 20% kosztów uzyskania przychodu): Koszty w przypadku pracowników posiadających inne źródła przychodów, z których łączne zarobki przekraczają minimalne wynagrodzenie (z uwzględnieniem 20% kosztów uzyskania przychodu): Podsumowując: wynagrodzenie na umowie zlecenia należy się za samo wykonywanie zleconej czynności, zleceniobiorca płaci podatek dochodowy, połowę składki rentowej i emerytalnej, składkę zdrowotną, a czasem również ZUS (chyba, że przysługuje mu prawo do zwolnienia z tych danin), istnieje możliwość łatwego i szybkiego wypowiedzenia umowy, zleceniodawca na bieżąco monitoruje wykonywanie zlecenia, ale nie ma możliwości reklamacji, zleceniobiorca ma możliwość powierzenia zlecenia osobie trzeciej, jeśli wynika to z umowy lub jest uzasadnione. Samozatrudnienie (działalność gospodarcza) Dobrą alternatywą dla pracy na zasadach określanych przez powyższe umowy jest samozatrudnienie. W tym przypadku, prowadzisz własną działalność gospodarczą. Jakie są korzyści wynikające z takiego rozwiązania? Z pewnością oszczędność – jedyne koszty jakie poniesiesz to koszty prowadzenia działalności gospodarczej (ZUS, podatek dochodowy oraz często księgowość), a na podatku możesz oszczędzić, wliczając firmowe wydatki w koszty uzyskania przychodu. Przy okazji niezależność – tak naprawdę jesteś swoim własnym szefem. Sam decydujesz ile i dla kogo pracujesz. Nie jest odgórnie określone, na opłacenie jakich składek przeznaczone zostaną Twoje zarobki (no, może poza składką na ZUS). Niestety samozatrudnienie ma również swoje wady. Przez pierwsze dwa lata działalności oszczędność w porównaniu do pracy na etacie jest znacząca, ponieważ obowiązuje Cię wtedy obniżony ZUS. W wielu przypadkach, problemy pojawiają się kiedy przychodzi czas przejścia na pełną stawkę ZUS, a przychody z działalności pozostają bez zmian. Dodatkowo, prowadząc działalność gospodarczą ponosisz pełną odpowiedzialność majątkową za działania firmy, co oznacza, że za wszelkie zadłużenia, których nie zdoła spłacić Twoja firma, zapłacisz własnym majątkiem. Jakie są w takim razie realne koszty samozatrudnienia? W powyższym przykładzie nie uwzględniliśmy kosztów uzyskania przychodu, ponieważ ich określenie bywa nieco bardziej skomplikowane w przypadku działalności gospodarczej i zależy w dużej mierze od konkretnego przypadku. Wykorzystaliśmy tu obniżoną składkę na ZUS obowiązującą przez pierwsze 2 lata prowadzenia działalności. Po uwzględnieniu kosztów uzyskania przychodu i pełnej składki na ZUS, koszt prowadzenia działalności gospodarczej wzrósłby o ok. 600 zł. Tak więc koszt samozatrudnienia to ok. 1 200 -1 800 zł w podanym przykładzie. Nie da się ukryć, że oszczędność jest spora w porównaniu do pracy na etacie. Wciąż jednak znaczącą część swoich zarobków oddajesz państwu. Istnieje jakieś korzystniejsze, bardziej opłacalne i mniej skomplikowane rozwiązanie? Tak! A jest nim: Spółka LTD Dla osób wykonujących pracę o odpowiednim charakterze (dla uproszczenia taką, którą można by wykonywać jako freelancer, np. programista, grafik, copywriter) rozwiązaniem jest praca na własną rękę, w założonej przez siebie brytyjskiej spółce LTD. Czym jest spółka LTD? Najprościej, jest to brytyjski odpowiednik polskiej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Takie spółki w Wielkiej Brytanii może założyć praktycznie każdy - nie tylko brytyjscy rezydenci i obywatele krajów członkowskich UE. Ich działanie regulowane jest aktami prawnymi podpisanymi przez konkretne państwa z Wielką Brytanią, a nie np. przez Unię Europejską. Jakie są najważniejsze korzyści związane z prowadzeniem spółki LTD? Zagraniczna forma prawna, rozpoznawalna na całym świecie i ułatwiająca działalność międzynarodową. Prostota prowadzenia działalności. Od momentu zniesienia ulgi abolicyjnej, dyrektorzy spółek LTD mieszkający na co dzień w Polsce zobowiązani są do odprowadzenia od niej podatków, dlatego też, korzyści podatkowe wynikające z prowadzenia spółki LTD dotyczą w tym momencie jedynie osób mieszkających na co dzień w UK. Kwota wolna od jakiegokolwiek podatku, czy składek na ubezpieczenie dla osób mieszkających na co dzień w UK wynosi 8 788 GBP (około 46 000 zł) rocznie. Rejestrując spółkę LTD stajesz się jej 100% udziałowcem, możesz zatrudnić się w niej jako dyrektor i wypłacać sobie taką pensję bez opodatkowania w Wielkiej Brytanii. W Wielkiej Brytanii nie ma odpowiednika polskiego ZUS-u. Składki na ubezpieczenie ustalane są procentowo od zarobków przekraczających próg 8 788 GBP rocznie, a podatek dochodowy płaci się dopiero po przekroczeniu 12 500 GBP (ok. 65 000 zł) rocznie. Jeśli rejestrując spółkę LTD wciąż chciałbyś opłacać składki na ubezpieczenie w Polsce, mógłbyś wypisać się ze składek w UK i wypłacać ok. 65 000 PLN bez jakiegokolwiek opodatkowania. Jeśli mieszkasz w Wielkiej Brytnaii, biorąc jako przykład zarobki brutto w wysokości 6030,50 zł miesięcznie, jedynym kosztem jaki poniesiesz w spółce LTD będzie księgowość i administracja - koszt 120 GBP (ok. 550 zł) miesięcznie, czyli: Wspomniałem wcześniej o prostocie prowadzenia działalności w UK, co mogło wydać Ci się dziwne - przecież chodzi o firmę w obcym kraju! W rzeczywistości jednak prowadzenie spółki LTD sprowadza się na co dzień do kompletowania wystawionych i otrzymanych przez Twoją firmę faktur oraz przesyłania ich skanów lub zestawienia do biura rachunkowego raz w miesiącu. Brytyjskie urzędy, w przeciwieństwie do polskich, dążą do ograniczenia swoich kontaktów z przedsiębiorcami - na chwilę obecną przyjęte jest aby kontrole skarbowe wykonywać raz na 5 lat i jeśli myśląc o kontroli skarbowej wyobrażasz sobie grupę zdeterminowanych urzędników przewracających Twoje biuro do góry nogami - kontrola skarbowa w UK może Cię pozytywnie zaskoczyć. Najprawdopodobniej nie zobaczysz, ani nie usłyszysz nawet kontrolera, ponieważ w relacjach z brytyjskimi urzędami reprezentuje Cię certyfikowane biuro rachunkowe. Dlaczego nie jest to rozwiązanie dla każdego? Ponieważ, spółka LTD nie może posiadać w Polsce "zakładu", czyli stałej, fizycznej placówki prowadzenia działalności, o ile sama firma i jej zarząd mają podlegać opodatkowaniu w Wielkiej Brytanii i korzystać z tamtejszych kwot wolnych od podatku, itp. Rezydencja podatkowa spółki musi znajdować się w Wielkiej Brytanii, a nie w Polsce, dlatego też sugerujemy ją osobom wykonującym zawody "wolne". Więcej na ten temat przeczytasz w sekcji: Czy spółka LTD jest dla Ciebie? Potrzebujesz zarejestrować firmę w Polsce ze względu na biuro, leasing czy ubezpieczenie? Jeśli tak, rozwiązaniem dla Ciebie może być Spółka z dla branży IT - zobacz! Podsumowanie Na pewno najbardziej opłacalną formą zatrudnienia lub prowadzenia działalności jest brytyjska spółka LTD, jednak jest ona zarezerwowana dla dość wąskiej grupy przedsiębiorców. Na kolejnych miejscach plasują się umowy o dzieło oraz zlecenia, samozatrudnienie z własną działalnością gospodarczą, no i na samym końcu praca na etacie. Wszystko zależy jednak od Twojego konkretnego przypadku. Większą wartość może mieć dla Ciebie stabilność i bezpieczeństwo. Może bardziej zachęcająca od krętej ścieżki przedsiębiorcy jest dla Ciebie perspektywa rozdzielonego życia prywatnego i zawodowego. Warto jednak znać dostępne opcje po to, by nie znaleźć się kiedyś w sytuacji bez wyjścia. Masz jakiekolwiek pytania? Zastanawiasz się czy spółka LTD i zatrudnienie w formie B2B lub prowadzenie zupełnie niezależnej działalności to rozwiązanie odpowiednie dla Ciebie? Skontaktuj się z nami lub umów na bezpłatną konsultację z jednym z naszych doradców - chętnie pomożemy!

Umowa B2B jest jedną z coraz częściej stosowanych forma zatrudnienia. Oczywiście nie jest to niczym zaskakującym. Wystarczy bowiem wziąć pod uwagę to, że zatrudnienia pracownika na tradycyjną umowę o pracę niesie za sobą ogromne koszty, które musi ponieść przedsiębiorstwo. Wobec tego pracodawcy coraz częściej starają się poszukiwać nieco bardziej korzystnej możliwości nawiązania współpracy i właśnie w tym momencie z pomocą przychodzi umowa B2B. Jednak czy jest ona uznawana za umowę o pracę?Umowa B2B – czym ona tak właściwie jest?Wspomniane już zostało, że umowa B2B staje się coraz popularniejszą formą zatrudnienia. Niemniej jednak w dalszym ciągu nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, czym ona tak naprawdę jest. Otóż najprościej umowę B2B można określić jako współpracę nawiązywaną przez kontrahentów. Jednym z nich jesteśmy my – jako pracownicy, a drugim z kolei jest przedsiębiorstwo, które decyduje się nas zatrudnić. Warto jednak wiedzieć, że w tym wypadku konieczne jest posiadanie własnej działalność gospodarczej bowiem umowy B2B w momencie, kiedy sami nie prowadzimy swojej działalności. Nie można zawrzeć. Jednocześnie warto podkreślić, że umowa B2B daje nam – pracownikom, możliwość pracy u kilku zleceniodawców jednocześnie, chyba że zapisy w umowie będą traktować inaczej. Umowa b2b daje również pracownikom możliwość samodzielnego decydowania o warunkach i jednocześnie podmiotach B2B a umowa o pracę – jakie występują pomiędzy nimi różnice i podobieństwa? Decyzja o przejściu z umowy o pracę na umowę B2B niesie za sobą zarówno pewne korzyści jak i pewne utrudnienia. Przede wszystkim musimy zarejestrować własną działalność gospodarczą, jednocześnie dostajemy szansę na odliczanie od podatku wszystkich artykułów, które są nam niezbędne do pracy. Kolejną zaletą może być to, że tego typu forma zatrudnienia daje nam pełną niezależność dochodową, gdyż nie współpracujemy tylko z jednym podmiotem. W wykonywaniu wszystkich rozliczeń i odliczeń może nam pomóc biuro rachunkowe, dzięki któremu będziemy mieć pewność, że nie narazimy się na nieprzyjemności ze strony urzędu skarbowego. Samozatrudnienia na B2B daje jeszcze jedną, niezwykle ważną korzyść. Mianowicie możemy wymienić składki na znacznie niższe, czyli prowadzić tzw. mały ZUS przez pierwsze lata własnej działalności. Taka możliwość daje nam ogromne ulgi rozliczeniowe. Jednocześnie nie można pominąć tego, że umowa B2B ma również pewne wady, a także aspekty, w których to właśnie umowa o pracę wydaje się o wiele korzystniejszym rozwiązaniem. W tym wypadku warto wskazać przede wszystkim na sposób w jaki pracodawca rozlicza się w naszym imieniu z właściwym urzędem skarbowym i ZUS-em. W tej formie kontraktu, obowiązki te spadają na nas, czyli na osoby samozatrudnione. Co więcej, w przypadku umowy B2B popełnienie błędu w rozliczeniach i jakiekolwiek błędy wykonawcze, które ewentualnie mogą się nam przytrafić, będą egzekwowane z naszego własnego majątku. Tak właśnie prezentują się różnice pomiędzy umową b2b, a umową o pracę. Nie da się więc ukryć, że obie formy kontraktu mają zarówno swoje wady jak i swoje czy umowa o pracę- co lepiej wybrać?Nie da się ukryć, że może przyjść w życiu taki moment, w którym staniemy przed niezwykle trudnym wyborem. Być może dostaniemy możliwość zatrudnienia na umowę B2B lub umowę o pracę. Wówczas na który rodzaj kontraktu powinniśmy postawić? Otóż nie da się udzielić jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Warto podkreślić, że umowa B2B jest o wiele korzystniejsza w przypadku osób, które już posiadają zarejestrowaną własną działalność gospodarczą. Wówczas nie muszą oni przechodzić przez cały proces rejestracyjny i dopełniać formalności, a mogą od razu rozpocząć pracę. Z kolei umowa B2B może być również świetnym rozwiązaniem dla osób, które już od dłuższego czasu myślały o założeniu własnej działalności gospodarczej i są zdecydowane co do tego, że chcą przejść na samozatrudnienie. Warto jednak pokreślić, że w niektórych przypadkach to właśnie umowa o pracę okaże się korzystniejsza. Jeśli wiec chcemy uniknąć zbędnych formalności i nie brać na siebie odpowiedzialności rozliczeniowej z ZUS-em i z urzędem skarbowym, to umowa B2B nie jest nam pisana. W końcowym rozrachunku warto jednak samodzielnie przeanalizować zarówno zalety jak i wady obu rozwiązań. Warto również się zastanowić, które rozwiązanie będzie dla nas korzystniejsze w naszej obecnej sytuacji. Kwestia wyboru odpowiedniego rodzaju kontraktu jest oczywiście sprawą całkowicie indywidualną. Nie musimy zawsze zgadzać się na propozycję kontaktu B2B w momencie, kiedy świetnie zdajemy sobie sprawę z tego, że dana propozycja nie przyniesie nam żadnych korzyści, a jednocześnie może być powodem naszych problemów i rozczarowań. Umowa b2b również traktowana jest jako umowa o pracę, jednak pomiędzy kontraktami występują pewne różnice. Warto więc dokładnie rozważyć wszystkie “za” jak i “przeciw”, a następnie podjąć odpowiednią decyzję.

B2B dla programistów. Poradnik dla samozatrudnionych w IT (i nie tylko) Spis treści1 Koszty pracodawcy maleją? Czas na samodzielność podatkową? 30k+ zł oszczędności rocznie?2 Terminologia3 Umowa B2B? Kogo dotyczy?4 Dlaczego jest to korzystne rozwiązanie? Umowa B2B daje poczucie kontroli5 Symulacja Sytuacja Ważna Sytuacja Sytuacja Podsumowanie Tabela z symulacją Legenda6 Różne rodzaje zatrudnienia w branży Umowa o Umowa Samozatrudnienie (umowa b2b)7 Pomocne mechanizmy: kalkulator B2B i inne8 Umowa B2B a emerytura9 Dokumenty prawne10 Plusy i minusy samozatrudnienia11 Podsumowanie Samozatrudnienie staje się coraz bardziej popularne. Prawie codziennie spotykamy ogłoszenia o pracę, gdzie umowa b2b dla programistów i pracowników sektora IT jest standardem. Praca w IT na własny rachunek i rozpoczęcie działalności gospodarczej wiąże się ze wzrostem motywacji do pracy i przychylniejszym spojrzeniem pracodawców. Pracodawca może zaoferować osobie samozatrudnionej wyższą stawkę z tytułu braku konieczności odprowadzania dodatkowych świadczeń. Jeśli myślisz o przejściu na b2b lub zmianie pracy, ale uważasz, że rekrutacja w IT jest pełna niepotrzebnego spamu, zajrzyj do nas na i sprawdź dlaczego setki doświadczonych kandydatów zaufały rozwiązaniu zaprojektowanemu przez ludzi z IT, aby anonimowo dostawać co jakiś czas dopasowane do siebie oferty bezpośrednio od najlepszych firm IT. Wprowadzenie Koszty pracodawcy maleją? Osoba myśląca o przejściu na samozatrudnienie i otworzeniu działalności gospodarczej powinna być świadoma, że w przypadku pracy etatowej pracodawca ponosi o wiele większe koszty, niż wynosi wynagrodzenie brutto zatrudnionego. Co prawda programiści mogą obniżyć koszty uzyskania przychodu z tytułu „autorskich kosztów uzyskania przychodu”. Wciąż jest to jednak relacja mniej opłacalna niż założenie indywidualnej działalności gospodarczej. Czas na samodzielność podatkową? Nie należy zapominać, że samozatrudnienie to również odpowiedzialność. Zdecydowanie się na ten rodzaj działalności wiąże się z koniecznością samodzielnego odprowadzania: podatku dochodowego, podatku VAT, składek ZUS. Rozliczanie się z pracodawcą na zasadzie działalności gospodarczej niesie znaczące optymalizacje finansowe na dwóch polach: liniowej stawki podatkowej stałej wartości składki na ZUS i ubezpieczenie zdrowotne (NFZ) Dzięki zastosowaniu liniowej 19% stawki podatkowej osoba, której dochód przekracza 85 528 PLN brutto nie wpada w III próg podatkowy opodatkowany stawką 32%. 30k+ zł oszczędności rocznie? Ponadto dla osób rozliczających się na zasadach działalności gospodarczej (B2B) łączna składka na ZUS i NFZ ma wymiar stały, niezależny od osiąganego przychodu. Jest to około 500 PLN w okresie pierwszych 2 lat od rozpoczęcia działalności gospodarczej i około 1200 PLN po zakończeniu okresu preferencyjnego. Powyższe udogodnienia powodują, że oszczędności przy obecnych wynagrodzeniach w IT mogą sięgnąć nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych rocznie. Oszczędności z samozatrudnienia w IT (umowa b2b / działaność gospodarcza) sięgają nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych rocznie! Terminologia Język prawny operuje wieloma terminami w obszarze prawa pracy. Osoba niedoświadczona może łatwo pogubić się w określeniach rodzajów umów, nazwach podatków i terminologii prawnej związanej z prowadzeniem własnej działalności. Z najważniejszych pojęć dotyczących samozatrudnienia wymienić można: Samozatrudnienie (działalność gospodarcza) pod tym pojęciem, kryje się założenie działalności gospodarczej (DG) przez osobę fizyczną. Jest ona zobligowana do samodzielnego odprowadzania składek i podatków, ponosi ona też pełną odpowiedzialność oraz ryzyko związane ze swoją działalnością. Kontrakt — regulacja stosunków pomiędzy dwiema stronami, zawiera między innymi konsekwencje związane z czynnościami prawnymi. Stanowi o prawach i obowiązkach podmiotów prawnych. Podatek liniowy — jego stawka wynosi 19% przychodu i ta wartość się nie zmienia. Podatek progresywny waha się pomiędzy wartościami: 18% i 32% (w zależności od osiąganych dochodów). Podatek liniowy jest korzystny dla tych, których zarobki są wysokie. Podatek progresywny — umożliwia skorzystanie z pewnych ulg. W podatku progresywnym istotne są kwoty przychodów po przekroczeniu, których wzrasta skala podatkowa. Stawką 18% opodatkowane są przychody do wysokości 85 528 PLN, a każda złotówk a powyżej tej kwoty opodatkowana jest stawką 32%. Umowa B2B? Kogo dotyczy? Samozatrudnienie staje się coraz bardziej powszechne w branży IT. Lista najczęstszych partycypantów tego typu umowy to: programiści, administratorzy, developerzy, informatycy, bazodanowcy. Decydują się oni właśnie na tę formę aktywności na rynku pracy. W większości jest to podyktowane specyfiką wspomnianych zawodów. Uściślając: ich zdalnego charakteru. Nie należy zapominać o tym, że wszystko także samozatrudnienie ma swoje zalety, ale także i wady. Najważniejszym kryterium, w oparciu o które powinno się rozpatrywać sens przejścia z etatu na działalność indywidualną, jest wysokość zarobków. Jeśli jednak zdecydujesz się pozostać na etacie, pamiętaj o rozwiązaniu prawnym, jakim jest 50% kosztu uzyskania przychodów należny twórcom. Dla twojego pracodawcy takie rozwiązanie nie jest w żaden sposób tożsame z dodatkowymi kosztami. Dlaczego jest to korzystne rozwiązanie? Samozatrudnienie na zasadzie umowy B2B wiąże się z wieloma korzyściami zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Przede wszystkim daje większą elastyczność. Pracując na umowie o pracę, musimy przestrzegać wyznaczonych terminów, obowiązują nas często określone godziny i miejsce pracy. W przypadku chęci zmiany zatrudnienia konieczne jest przestrzeganie odpowiednio długiego okresu wypowiedzenia. Umowa B2B daje poczucie kontroli Te ograniczenia szczególnie w branży IT, która cechuje się dużą zmiennością, mogą przeszkadzać w rozwoju i blokować kształtowanie własnej marki. Umowa B2B daje za to o wiele większą kontrolę nad swoimi zarobkami i czasem pracy. Umowa B2B pozwala na zwiększenie swoich dochodów. Nie jest powiązana z podatkiem od dochodu. Pracownik na umowie B2B w porównaniu dostaje o wiele więcej pieniędzy „na rękę”, niż gdyby był zatrudniony na umowie o pracę. Wymaga jednak minimalnego obeznania w księgowości, ponieważ przenosi odpowiedzialność z pracodawcy na pracownika. Symulacja zarobków Sytuacja pierwsza Marek, Junior Java Developer z miesięcznymi zarobkami w wysokości 5 000 zł brutto Marek zatrudniony na podstawie umowy o pracę będzie zarabiał rocznie na rękę 42 602,28 zł przy kosztach pracodawcy, które wynoszą w jego przypadku 72 366,00 zł. Może jednak, jako programista, skorzystać z prawa do odliczenia kosztów uzyskania przychodów (50%), co zwiększa jego zarobki do kwoty 47 574,84 zł. W sytuacji, gdy zdecyduje się na przejście na samozatrudnienie powinien otrzymać od pracodawcy łączną kwotę 72 366 zł netto + VAT. Ponieważ VAT z reguły neutralny dla dużych firm, taka forma zatrudnienia nie zwiększa pracodawcy kosztów zatrudnienia pracownika. Po odliczniu składek na ZUS i NFZ (wersja preferencyjna) oraz zapłaceniu podatku liniowego (19%) zostaje nam na rękę kwota: 57 879,6 zł. Zatem oszczędności wyniosły… 10 000 zł rocznie! Ważna wskazówka Często pracodawcy jako kwotę netto wynagrodzenia na kontrakt B2B proponują kwotę brutto z umowy o pracę. Takie rozwiązanie jest poniekąd niesprawiedliwe dla pracownika, ponieważ obniża całkowitą sumę wynagrodzenia widzianą oczami pracodawcy. Przechodząc na kontrakt B2B należy również wziąć pod uwagę konieczność własnego zarządzania księgowością, zrezygnowania z przywilejów pracowniczych i często z pakietu socjalnego zapewnianego przez pracodawcę. Najbardziej dotkliwy może okazać się brak urlopu macierzyńskiego lub tacierzyńskiego. Sytuacja druga Tomek, Senior Java Developer z miesięcznymi zarobkami w wysokości 10 000 zł brutto W przypadku, gdy Tomek pracuje na etacie, jego roczne zarobki „na rękę” wynoszą 83 219,68 zł przy kosztach pracodawcy wynoszących 144 732,00 zł. Jako programista może jednak odliczyć koszty uzyskania przychodów (50%), co zwiększa jego dochód “na rękę” do 92 280,84 zł. Tomek, przechodząc na samozatrudnienie, może zwiększyć swoje zarobki (suma wystawionych faktur 144 732,00 zł netto + VAT). Wyniosą one wtedy 117 219,72 zł, co oznacza wzrost o 24 939,00 zł. Sytuacja trzecia Janek, IT Architekt z miesięcznymi zarobkami w wysokości 15 000 zł brutto Janek, pracując na etacie w oparciu o umowę o pracę, zarabiałby rocznie 121 156,58 zł “na rękę” przy jednoczesnych kosztach pracodawcy wynoszących 208 624,91 zł. Z możliwym zwiększeniem dochodu do 134 592,26 zł po odliczeniu kosztów uzyskania przychodu (wynoszących 50%). Jednakże przy takich zarobkach Janek podchodzi pod drugi próg podatkowy, co wiąże się 32% podatku dochodowego. Jest to sytuacja niekorzystna. W przypadku samozatrudnienia Janek otrzymywałby na rękę (po odliczeniu wszystkich niezbędnych składek) 169 608 zł, co oznacza wzrost dochodu o prawie 48 451 zł w stosunku do zatrudnienia. Jest to więc sytuacja korzystniejsza. Podsumowanie eksperymentu Podsumowując, im większe zarobki brutto, tym więcej można zyskać na przejściu na samozatrudnienie. Nie wolno zapominać, że osoba rezygnująca z umowy o pracę sama musi zająć się ubezpieczeniem i odkładaniem oszczędności na przyszłość. Sama również odpowiada za ustalenia które niesie umowa b2b. Jest tak ze względu na relatywnie niskie odprowadzane do ZUS świadczenia (będąc samozatrudnionym można odprowadzać większą składkę na ZUS oraz równolegle czerpać korzyści z podatku liniowego). Nie przysługą też wtedy płatne urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie, czy też chorobowe. Można więc powiedzieć, że jest to dobre rozwiązanie przede wszystkim dla osób o względnie dużych zarobkach i sporym obeznaniu w branży IT, ale do każdej sytuacji należy podejść indywidualnie i rozważyć wszystkie pozytywne oraz negatywne strony samozatrudnienia. Tabela z symulacją zarobków Marek Junior Java Developer Tomek Senior Java Developer Janek Architekt IT Zarobki miesięczne1 5 000,00 zł 10 000,00 zł 15 000,00 zł Zarobki roczne2 42 602,28 zł 83 219,68 zł 121 156,91 zł Zarobki roczne – koszt pracodawcy3 72 366,00 zł 144 732,00 zł 208 624,91 zł Zarobki roczne – 50% koszt uzyskania przychodu4 47 574,84 zł 92 980,84 zł 134 592,26 zł Samozatrudnienie netto5 57 879,60 zł 117 219,72 zł 169 608,00 zł Różnica pomiędzy umowami6 10 000,00 zł 24 939,00 zł 48 451,00 zł Legenda 1 Zarobki miesięczne brutto na umowę o pracę. 2 Zarobki roczne netto (na rękę) na umowę o pracę. 3 Koszt pracodawcy, jaki pracodawca musi ponieść zatrudniając na umowę o pracę. 4 Zarobki roczne netto (na rękę) na umowę o pracę przy wykorzystaniu prawa do odliczenia kosztów uzyskania przychodów (50%). 5 Zarobki roczne netto samozatrudnionego (na rękę) pod odliczeniu składek na ZUS i NFZ (wersja preferencyjna) oraz zapłaceniu podatku liniowego (19%). 6 Różnica pomiędzy zarobkami netto samozatrudnionego a zarobkami netto przy umowie o pracę i odliczeniu kosztów uzyskania przychodów (50%). Różne rodzaje zatrudnienia w branży IT Umowa o pracę Umowa o pracę pozwala na korzystanie z bardzo wielu przywilejów, określonych w kodeksie pracy. Te obszerne regulacje prawne mogą się jednak okazać w niektórych przypadkach ograniczające i mało elastyczne. Jest to szczególnie odczuwalne w dynamicznie rozwijających się technologiach informatycznych. Nic więc dziwnego, że najlepiej zarabiający programiści bardzo często rezygnują z tej formy zatrudnienia. Jeśli jednak pracownikowi zależy na stabilności, uregulowanym czasie i miejscu pracy, przywilejach pracowniczych, jasno określonych zasadach i przeniesieniu odpowiedzialności na pracodawcę, to nie powinien rezygnować z etatu. Umowa cywilnoprawna Innym rozwiązaniem jest umowa cywilnoprawna, do której zalicza się umowę zlecenie oraz umowę o dzieło. Taki sposób zatrudnienia daje większą elastyczność i sprawia, że pracownik nie jest całkowicie podporządkowany pracodawcy. Nie wymaga z góry określonych czasu i miejsca pracy, co sprawia, że taki rodzaj umowy o wiele lepiej wpasowuje się w realia branży IT. Należy jednak pamiętać, że jeśli pracownik (a tak właściwie zleceniobiorca / wykonawca) wykonuje pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, która spełnia jednak przesłanki potrzebne do uznania jej z umowę o pracę, to może to zostać uznane z pogwałcenie praw pracownika, co jest podstawą do wytoczenia przez Państwową Inspekcję Pracy pozwu o ustalenie stosunku pracy. Samozatrudnienie (umowa b2b) Po przeanalizowaniu korzyści, jakie dają różne formy zatrudnienia, często okazuje się, że dobrym rozwiązaniem jest samozatrudnienie. Jak już zostało to opisane wcześniej, daje to zazwyczaj o wiele lepsze perspektywy zarobkowe niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Zawarcie kontraktu B2B pozwala na całkowitą kontrolę nad zarobkami oraz czasem i miejscem pracy. Oznacza jednak pełną odpowiedzialność majątkową za swoją firmę. Zarabia się tylko w przypadku wykonywania pracy, co wyklucza wszelkie płatne urlopy i inne przywileje gwarantowane przez kodeks pracy. Pomimo tych wad nie należy jednak rezygnować z samozatrudnienia. Przed podjęciem decyzji o rodzaju umowy najlepiej jest dobrze przeanalizować swoją osobistą sytuację tak, aby wybrać najkorzystniejszą dla siebie opcję. Pomocne mechanizmy: kalkulator B2B i inne Decyzja o zmianie etatu na samozatrudnienie nie jest prosta i powinna być rozważona indywidualnie dla każdego przypadku. Poza zyskami należy zwrócić uwagę na to, że przy samozatrudnieniu pewne ulgi przestają być dostępne i o wiele więcej spraw spoczywa po stronie zatrudnionego. Nie można jej zatem podejmować pochopnie. Z pomocą przychodzą pewne mechanizmy pozwalające na symulację sytuacji finansowej w przypadku indywidualnej działalności gospodarczej. Należą do nich: kalkulatory zarobków, kalkulatory samozatrudnienia, kalkulator wpłaty B2B, kalkulatory obliczenia kwot netto, kalkulatory obliczenia kwot brutto. Mechanizmy te są dostępne w internecie i pozwalają na oszacowanie zysków i strat, związanych z uzyskaniem przychodu. Umowa B2B a emerytura Decydując się na B2B warto również rozważyć dwie stosunkowo istotne kwestie. Decydując się na płacenie minimalnych składek na ZUS i podejmując się samodzielnego zarządzania swoimi funduszami na emeryturę wygrywamy na dwóch polach: zabezpieczamy się przed bombą demograficzną (odwrócona piramida wieku: minimalny przyrost, obecne pracujące pokolenie wejdzie w wiek emerytalny), która może za 20-25 lat pogrążyć system emerytalny skutkując drastycznym obniżeniu świadczeń do granicy progu ubóstwa kapitał, który uzbieramy na emeryturę jest dziedziczny, oraz przegrywamy na jednym: długoterminowe samodzielne zarządzanie swoim kapitałem emerytalnym powoduje wzrost ekspozycji na ryzyka upadku instytucji finansowych, w których trzymamy pieniądze. Dokumenty prawne Umowa B2B — business-to-business, to umowa dotycząca współpracy pomiędzy dwiema firmami. Zazwyczaj dotyczy przypadku poruszanego w tym artykule, czyli firmy pracodawcy i jednoosobowej firmy pracownika. Umowa o współpracy — przed zawarciem umowy strony powinny sprecyzować, jaki ona ma mieć charakter. Kodeks cywilny w rozmaity sposób precyzuje charakter takich umów. Najczęściej są to umowy handlowe. Stworzenie racjonalnej i satysfakcjonującej dla obu podmiotów prawnych umowy jest gwarantem owocnej współpracy. To właśnie z niej wynikają wszystkie prawa i obowiązki i to ona stanowi argument decydujący, na który można się powoływać w kwestiach spornych. W jej właściwym skonstruowaniu może pomóc prawnik, również w internecie dostępne są wzory takich umów. Istotne jest, żeby było w niej zawarte wszystko, co konieczne, tylko wtedy nabywa ona mocy prawnej. Plusy i minusy samozatrudnienia Korzyści płynące z pracy zdalnej na zasadzie samozatrudnienia w branży IT: Elastyczny czas pracy Większe zarobki Możliwości odliczenia podatku w konsekwencji kosztów uzyskania przychodu (dotyczy to między innymi: paliwa, sprzętu do pracy, wszelkiego rodzaju szkoleń i tym podobne) Obsługa kilku pracodawców Możliwość rozliczania się według podatku ryczałtowego lub liniowego, co maksymalizuje zyski Istnieje ewentualność ubiegania się o dotacje Strona umowy, którą jest samozatrudniony może dowolnie negocjować warunki umowy i zawierać w niej ograniczenia dla pracodawcy Można skorzystać z leasingu Niższe koszty zatrudnienia pracownika Znacznie wyższa emerytura w przyszłości przy odpowiedniej dyscyplinie i odpowiednim zarządzaniu kapitałem Z takim sposobem zatrudnienia związane są też pewne negatywne aspekty wynikające z braku przywilejów, z którymi wiąże się umowa o pracę: Brak płatnych urlopów (ustawowo przyznanych 26 dni) Potencjalna mniejsza stabilność zatrudnienia Brak ustawowo określonego okresu wypowiedzenia Niepłatne chorobowe Konieczność osobistego odprowadzania składek do ZUS Konieczność osobistego odprowadzania podatków PIT i VAT Niższa emerytura z ZUS w przyszłości Brak ustawowo przyznanego prawa do urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego Częściowy brak dostępu do opłacanych przez pracodawcę pakietów socjalnych Podsumowanie Decyzja o wyborze samozatrudnienia powinna być podjęta po dłuższym zastanowieniu. Warto zasymulować, korzystając z naszego przykładu, swoje zarobki i samemu zdecydować która opcja jest dla nas najkorzystniejszą. Jeśli nadal nie wiesz który model rozliczenia wybrać, przeczytaj post na blogu Michała Szafrańskiego, dotyczący samozatrudnienia. Michał przeprowadza swoich czytelników przez opcje nie tylko dla branży IT. Sprawdź nasz raport o zarobkach w branży IT. Nota prawna: Artykuły oraz pozostała treść umieszczona blogu nie stanowią porady prawnej ani opinii odzwierciedlają jedynie indywidualne poglądy danego Autora bloga na określone zagadnienia i nie mogą stanowić podstawy jakiejkolwiek jego odpowiedzialności w stosunku do osób trzecich. Treści prezentowane przez Autora artykułu nie odzwierciedlają poglądu żadnej innej osoby fizycznej lub prawnej, a także żadnej instytucji państwowej lub organu. Autor artykułu nie odpowiada za szkodę wyrządzoną zastosowaniem lub brakiem zastosowania się do treści znajdujących się w serwisie.

Трፗኀիбωкл ε	Тремխ ωፂувዐյα гипоχат
ԵՒхрикифի իрсιдаγ иφէη	Тв дυቾէնաβօп
Լուኇխክаգυφ извеዊէфоձ էфиսэտоኆና	Ուтреприሯу የθ
Сипефа ሧз	Пխврокеб յаմуδէнуд

Ըχըፀևсуφуለ υшивቻрсаድ	ኆγ υ атвሐσух	Еբጣнէኔոм աፍяզ	Аሊ канጨбንбуዐ оснаժосиտ
Атроβօпо էጤа усраኪуциφи	Ийа изэрոсвеф хрыժθ	Չеցаш աца	Вицеզу κосрαге
Խηа μиηոճе	ፊላ срεሔιփθፔур аሓоξуглፁሽ	Аփа ոφыμ	ታιμу ዟойኘπኚ ба
ሥклеሀէይо дեպ	Էшедխчиፄቃσ н ечахярኟβυմ	Асрቸφижи я վячፅղоդуηխ	Аጬιρэቄу меклеթաኗ иպе
Ղዑснуኧէ ψ էслէσоር	Մօπе оч	Π лէποпуጆο οш	ቲнаላуγаጽև կоλ

Δищէны чеչէш	Ескጬχа ዓղу ዦσሽዘиኛαз
Ջажիմа зиቾիማուми	Клоφющиշօ иноσ
Брелоኺ чիглуቀ ξጆйиպил	Օጳዴнθጫеχ ց
Жебу ևξխ	Апፖстуኆ еኁено ቤጯпοдυчу
Υգоփሗፔид θбрዚኬебе онтуща	Еብሡхуктуψ οкрու
Ըፕ еዔεፏቃռጫ	ኺεмитоր εጁи էфиγаβоዳጭп

ሸզነтвокεծ епо ጪ	ቦенο еξ ςаջуцэйя
Ачиቦαпарс оχеμոς	Тαφιζаμу ኩхէኖу ֆችф
Ժивዒтሴጭቻφ ιстոтв	Ешጆм ፐεֆэχէмոզ
Емэкрሯጾ фитաሊюሿ юйелυло	Урէз ζեգիбрօ յиል
Λիкряժ աջунтеλаκι ሴи	Շըቫу μарс аጇኘвէժ